선거일은 공휴일? 근무 가능? 헷갈리는 기업을 위한 안내

2025년 4월 9일은 제22대 국회의원 선거일입니다.
임시공휴일로 지정되었지만, 무조건 ‘쉰다’고 오해하는 경우도 많습니다.
근로기준법상 유급휴일로 간주되나, 사업장 상황에 따라 근무는 가능합니다.
단, 이에 대한 적법한 보상체계가 필요합니다.

임시공휴일에 근무시키면 불법일까?

아닙니다. 근로자 동의 하에 선거일에도 근무를 요청할 수 있으며, 아래 조건을 준수하면 법적 문제는 없습니다.

• 근무 후 별도 보상 없음 → 휴일근로 가산수당(150%) 지급
• 대체휴일 제공 → 보상 수당 면제 가능

유급휴일 적용 기준은?

주 15시간 이상 근로자에게는 유급휴일로 인정되어,
출근하지 않더라도 1일치 임금을 지급해야 합니다.
단시간 근로자나 계약직의 경우 별도 계약서 기준 확인이 필요합니다.

교대근무·현장직도 문제없이 관리하려면?

3교대, 생산직, 필수 인력 등의 경우 공휴일 예외 적용이 불가피합니다.
타임키퍼는 스케줄러 + PC-OFF 연동을 통해 공휴일에도 근무여부를 명확히 분리·기록할 수 있습니다.

유연근무제 기업은 어떻게 처리해야 할까?

시차출퇴근, 선택근무제, 재택근무 등을 운영 중이라면
임시공휴일 근무 여부를 사전 고지 및 합의해두는 것이 중요합니다.
타임키퍼는 신청→승인→출근 기록까지 자동화하여 유연하게 대응할 수 있습니다.

관리자 입장: 공휴일 출근기록, 어떻게 남기나?

공휴일 근무 시 근로자 동의와 출근기록을 남기는 것이 중요합니다.
타임키퍼는 모바일 앱, GPS 위치, 출입기록, PC-OFF 등 다양한 방식으로 출근을 자동 인식합니다.

수당 자동계산, 회계 연동까지 가능한가요?

가능합니다. 타임키퍼는 각 근무유형별로 수당 정책을 설정해둘 수 있어
공휴일, 야간, 연장근무 수당을 자동 계산하고 회계팀 또는 ERP로 데이터 연동이 가능합니다.

휴일근무 보상 방식 요약

실무자가 꼭 챙겨야 할 체크리스트

• 선거일 공휴일 지정 여부 확인 (정부 공고 기준)
• 근로자별 유급휴일 대상 여부 (주 15시간 이상 여부)
• 보상 기준 명확화: 수당 vs 대체휴무 중 선택

타임키퍼 도입 시 가능한 자동화 방식

타임키퍼는 기업별 환경에 따라 아래 기능을 통해 공휴일 대응을 자동화합니다.

• 출근 스케줄 자동 반영
• 출퇴근 기록 + 수당 자동 계산
• ERP 및 회계팀 연동