주 4.5일제,
근무방식은 바뀌어도
기록은 명확해야 합니다
주 4.5일제 시범 도입이 시작됐지만
연장근무, 휴게시간, 직무별 근무기준은 여전히 혼란스럽습니다.
제도가 바뀌면 시스템도 바뀌어야 합니다.
타임키퍼로 유연하고 정확한 근무시간 관리를 시작해보세요.
주 4.5일제, 어떻게 바뀌고 어떻게 준비해야 할까?
타임키퍼로 유연하게 대응하세요
정부와 지자체를 중심으로 주 4.5일제 도입 논의가 본격화되고 있습니다.
경기도를 포함한 일부 공공기관은 시범 운영을 시작했고,
기업들도 근무제도 유연화와 워라밸 강화를 위한 대응책을 고민하고 있습니다.
하지만 주 4.5일제를 실제로 도입하려면
출퇴근 기록, 연장근무 시간, 휴게시간, 교대제 운영까지 전반적인 인사체계 정비가 필요합니다.
단순한 시간단축이 아닌, 새로운 기준을 반영한 근태관리 시스템이 뒷받침돼야 합니다.
주 4.5일제 도입 시 자주 발생하는 이슈
- 오전 근무자와 오후 근무자 간 연장시간 기준 불일치
- 주 40시간 대비 실제 근무시간 계산의 혼선
- 교대근무제, 탄력근무제와의 병행 운영 어려움
타임키퍼로 주 4.5일제, 실무까지 완벽 대응합니다
- 요일별 근무정책 설정: 금요일 오후 무급 처리 등 커스터마이징 지원
- 근무유형별 시간 정산: 재택, 외근, 조기퇴근 시 정산기준 자동화
- 유연근무제 모듈: 선택근무제, 탄력근무제, 시차제 연동 설정
- PC-OFF/자리비움 기능: 실제 근로시간 이석시간 반영
- 부서/직무별 설정 분리: 영업, 내근, 연구 등 직무별 정책 분기
주 4.5일제 도입 기업 사례
- 경기도 내 200인 이상 기업 A사, 금요일 13시 PC-OFF 설정
- 시차출근제 적용 부서와 고정근무 부서 동시 운영
- 휴게시간 조정 및 주간 누적 근무시간 기준 정산
- 근무유형별 전자결재 설정으로 관리 투명성 확보
타임키퍼로 주 4.5일제에 유연하게 대응하세요
주 4.5일제는 단순히 ‘조기 퇴근’이 아닌,
새로운 기준과 균형 속에서 운영돼야 하는 제도입니다.
타임키퍼는 기업별 맞춤 근무정책 설정과 자동 정산을 통해
복잡한 유연근무제도도 한 번에 대응할 수 있도록 지원합니다.
근로시간 단축, 생산성 향상, 워라밸 강화를 함께 이루고 싶다면
지금 타임키퍼로 새로운 근무제도에 대비하세요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 금요일 근무시간을 부서마다 다르게 설정할 수 있나요?
네, 타임키퍼는 부서 또는 개인 단위로 금요일 근무 종료 시각을 다르게 설정할 수 있어
직무별 유연한 운영이 가능합니다.
Q. PC-OFF으로 조기 퇴근을 강제할 수 있나요?
네, 설정된 종료 시각 이후에는 자동으로 PC 차단이 이루어지며,
무단 연장근로를 원천 차단할 수 있습니다.
Q. 근무시간 단축으로 인해 발생할 수 있는 연봉 삭감 이슈는 어떻게 관리하나요?
타임키퍼는 실제 근무시간 기준 정확한 데이터를 제공하여,
인사·노무부서의 객관적 설명 자료로 활용할 수 있습니다.