🟡 유연근무제, 선택 아닌 필수가 된 시대

최근 근로환경의 변화는 ‘유연근무제’를 단순한 복지 차원을 넘어,
인재 확보와 조직 생산성을 높이기 위한 핵심 전략으로 만들고 있습니다.
특히 주 52시간제, 워라밸 문화 확산, 디지털 근무환경의 정착 등은
많은 기업들에게 ‘근무시간을 유연하게 관리하는 시스템’의 필요성을 높이고 있죠.

하지만 막상 유연근무제를 도입하려 하면 다양한 문제가 발생합니다.

• 직원마다 다른 스케줄, 어떻게 관리할까?

• 출퇴근 기준이 없는 재택근무, 근태 기록은 어떻게?

• 시차출퇴근제, 선택근무제 등 복수 제도 병행 시 관리 복잡성은?

이런 상황에서 ‘타임키퍼’는 완전히 다른 해답을 제시합니다.

🟡 유연근무제의 모든 유형을 지원하는 ‘타임키퍼’의 모듈형 플랫폼

타임키퍼는 ‘기업 맞춤형 근무시간관리’라는 핵심 철학을 바탕으로,
수많은 기업들의 유연근무제 운영을 기술적으로 지원하고 있습니다.
특히 다음과 같은 기능이 강력합니다:

✅ 시차출퇴근제 모듈 – 출근/퇴근 시각 범위를 설정해 직원의 자율성을 보장하며,
       관리자 승인 기반으로 운영 가능
✅ 선택근무제 모듈 – 근로자별 선택 스케줄 설정 및 실 근무시간 자동 계산
✅ 재택근무 신청 및 승인 기능 – 관리자 결재 라인을 설정해 투명한 신청-승인 프로세스 구축
✅ 간주근로제 – 외근/출장 시 별도 실시간 체크 없이 자동 근무시간 인정
✅ 모바일 기반 출퇴근 기록 – GPS 기반 방문지 등록, 외근 시 자동 기록 가능
✅ 자동 연차 생성 + 연차 촉진 안내 – 인사팀의 업무 부담을 최소화

이 모든 기능은 기업의 정책에 맞춰 On/Off 가능하며,
불필요한 기능 없이 꼭 필요한 구성만 채택할 수 있다는 것이 타임키퍼의 진짜 강점입니다.