초과근무 통제,
선택이 아닌 필수입니다.
PC-OFF가 꼭 필요한 이유!
주 52시간제, 4.5일제, 재택근무 도입 등
근무환경은 유연해졌지만
초과근무 통제는 여전히 어렵습니다.
타임키퍼는 근무 유형별 정책 기반으로 정확한
PC-OFF 환경을 제공해
실무자와 관리자 모두에게 ‘눈에 보이는 변화’를 제공합니다.
초과근무 통제, 선택 아닌 필수입니다
타임키퍼 PC-OFF가 각광받는 이유
재택근무, 유연근무제 등 제도는 늘었지만, 초과근무 통제는 여전히 사각지대에 있습니다.
특히 ‘퇴근 후에도 켜져 있는 PC’는 실근로시간과 통제의 불일치를 야기합니다.
타임키퍼는 기업의 근무정책에 맞춘 정밀한 PC-OFF 기능으로 이 문제를 해결합니다.
초과근무 통제가 필요한 이유
- 퇴근 후 PC 방치로 인한 근로시간 산정 혼란
- 회식·대기시간까지 포함된 초과근무 주장
- 노동청 조사 시 퇴근기록 부재로 불리한 해석
- 주 52시간제 위반으로 인한 법적 리스크
타임키퍼 PC-OFF가 선택받는 이유
- 실시간 통제 기반: 설정된 시간에 PC를 자동 종료 또는 잠금 처리
- 자리비움 자동 인식: 장시간 키보드·마우스 미사용 시 ‘이석’ 처리
- 모바일·재택근무 연계: 근무 장소 관계없이 동일 기준 적용
- ERP·출입기기 연동: 출입기록·연장근무 신청과 자동 연결
- 근무통계 자동 생성: 업무/비업무 시간, 연장·야간근로 구분 집계
PC-OFF이 실제로 기업을 어떻게 바꿨을까?
- 사무직 200명 기업: 주 52시간 초과근무 신고 0건으로 감소
- 제조업 본사: 퇴근 후 PC방치 이슈 감소 → 전력소모량 18% 절감
- 재택근무 기업: 이석관리 기능으로 실근로시간 정확도 향상
- 연장근무 승인 누락 → 자동 이력화로 HR 감사 대응시간 절반 단축
- 불필요한 초과근무 주장 감소로 연장근무 수당 예산 절감
- 직원도 퇴근을 ‘인정받는 문화’로 근무 만족도 상승
타임키퍼만의 ‘정책 기반 PC-OFF’
모든 기업이 같은 PC-OFF 환경을 가질 수는 없습니다.
타임키퍼는 기업별로 원하는 시간, 부서, 요일, 직군, 연장근무 조건 등 수십 개 조건을 조합해
‘우리 회사만의 PC-OFF 환경’을 설정할 수 있습니다.
- 연장근무 승인자 없으면 PC 자동 종료
- 부서별 정책 상이하게 적용 가능
- 야간근무 시 특정 시간 이후 잠금만 설정 가능
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. PC-OFF 적용 시간은 회사마다 다르게 설정할 수 있나요?
네, 타임키퍼는 부서별·요일별·직무별로 서로 다른 종료시간 및 예외 조건을 설정할 수 있습니다.
Q. 자리비움도 근무시간에 포함되나요?
기본적으로 이석(자리비움) 상태는 실근로시간에서 제외됩니다. 설정에 따라 자동 이석 처리 기준을 조정할 수 있습니다.
Q. 재택근무자도 동일한 PC-OFF 제어가 가능한가요?
가능합니다. 타임키퍼는 네트워크 환경과 관계없이 동일한 정책을 모든 PC에 적용할 수 있습니다.