데이터 기반의 인력관리,
보험사에 꼭 필요한 이유
타임키퍼로 정확하게 시작하세요
지점마다 출퇴근 기준이 다르고,
설계사, 콜센터, 내근직의 업무 형태도 제각각이라면?
근무시간은 엑셀로 취합하고, 야간수당은 구두로 조율된다면
결국 노무 감사와 수당 분쟁의 리스크는 본사의 몫입니다
데이터 기반의 인력관리, 보험사에 꼭 필요한 이유
타임키퍼로 정확하게 시작하세요
보험업계는 인력관리의 복잡성과 민감성이 공존하는 대표 업종입니다.
설계사, 본사 내근직, 콜센터, 고객응대 직원 등 다양한 근무형태가 혼재되어 있으며
정확한 근무시간 기록과 휴게시간, 연장근무 처리 기준이 불명확한 경우가 많습니다.
수기로 작성된 출퇴근 기록, 엑셀로 수합되는 연장근로 시간은
근로계약상 문제뿐 아니라, 향후 노동청 감사나 법적 분쟁의 원인이 될 수 있습니다.
보험사에서 자주 발생하는 인사·근태 문제
- 콜센터 교대근무 누락 및 불명확한 야간근무 처리
- 지점 간 출퇴근 기준 차이로 인한 불공정 이슈
- 연차 사용과 초과근무 기록이 구두로 처리됨
- 노무 감사 대비 기록 미비
타임키퍼로 보험사 인력관리, 이렇게 바뀝니다
- 직무별 정책 분리: 설계사, 콜센터, 내근직 등 직군별 근무 정책 분리 설정
- 출퇴근 자동기록: 모바일 앱 기반 GPS, 사진인증 기능으로 현장 직원 관리 가능
- PC-OFF 및 자리 비움 기록: 사무직 근로자 근무시간 정확히 기록
- 연장·야간근무 자동산정: 수당 산정 로직 내장
- 이석시간 자동 체크: 회의, 외근 중 이석 내역 기록
도입 사례: A보험사
- 총 800여 명의 근태관리 자동화
- 콜센터 직원들의 출퇴근 기록을 모바일 GPS 기반으로 전환
- 야간·휴일 수당 산정 오류 90% 이상 감소
- 노무 감사에 대응 가능한 로그 체계 구축
보험사에도 맞는 No.1 근무시간관리 플랫폼
타임키퍼는 보험사의 업무 특성에 맞춰 커스터마이징이 가능한 유일한 플랫폼입니다.
모바일, PC, 에이전트, 웹 등 다양한 인터페이스로 각기 다른 조직을 하나의 기준으로 묶고,
정확한 기록을 바탕으로 노무 리스크를 줄이고 효율적인 인사관리 환경을 구축할 수 있습니다.
보험업계의 신뢰는 데이터에서 출발합니다.
지금, 타임키퍼로 근무기록의 기준을 세워보세요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 설계사나 외근직도 출퇴근 기록이 가능한가요?
네, 타임키퍼 모바일 앱은 GPS 기반 출근기록과 위치 확인,
인증사진 업로드를 통해 외부 근무자의 출퇴근도 정확하게 기록할 수 있습니다.
Q. 콜센터 근무자의 교대근무나 야간근무도 자동으로 계산되나요?
네, 사전 정의된 교대 스케줄을 바탕으로 출근 시간대에 따라 야간·휴일·연장근무 수당이 자동 산정됩니다.
Q. 법인 단위의 근무정책을 팀 단위로 나눌 수 있나요?
네, 타임키퍼는 본사-지점-팀 단위로 조직을 분리하여 설정할 수 있으며,
부서별 근무정책도 독립적으로 적용 가능합니다.